Menu
RSS

МРОТ с 1 января 2020 года в России: последние новости повышения "минималки"

Новый МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) с 1 января 2020 года в России

 

С января 2020 года начала действовать новая величина «минималки» по зарплате. Рассказываем, каким будет новый МРОТ в целом и в отдельности по регионам.

Гарантируя труженикам минимальную границу по зарплате, государство приравняло значение МРОТ к прожиточному минимуму (ПМ) трудоспособных граждан. Минималка в целом и новый МРОТ на 2020 в частности не только устанавливают нижний месячный предел оплаты трудящихся, но и применяются для расчета пособий по больничному листу, пособий по беременности и родам и выплат соцстрахования.

Согласно ст. 133 ТК РФ новый МРОТ 2020 устанавливается повсеместно на территории РФ. В отдельных субъектах применяется повышенного размера минималки.

Вопрос, какой будет новый МРОТ с 1 января 2020 года на уровне регионе, решает трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям (РТК). Определение величины отдано на самостоятельное усмотрение субъекта с учетом социально-экономической среды и прожиточного минимума населения в конкретном регионе. Так, для северных районов страны минимум зарплаты, как правило выше, чем в прочих областях.

Региональная минималка распространяется на предприятия, работающие на данной территории. Для организаций, источником финансирования которых служат средства федерального бюджета, применять следует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года: 12130, 00 рублей (Приказ Минтруда РФ от 09.08.2019 N561н). Данный размер был предложен Министерством труда исходя из ПМ за II квартал 2019 г. В итоге новый МРОТ в 2020 году вырастет на 7,5 процентов или 850,00 рублей по сравнению с текущей минималкой 11280,00 рублей.

Устанавливаемый правительством нижний предел заработка – это начисляемая зарплата. Подчиненный получает на руки сумму за вычетом НДФЛ. Соответственно, и новый МРОТ с 1 января 2020 в размере 12130 руб. включает в себя НДФЛ. Такую величину работодатель обязан гарантировать как минимальную к начислению. То есть, если у сотрудника оклад 12130 руб., на руки он получит 10553 руб.

 

Новый МРОТ с 01.01.2020 в регионах

После того, как будет подписан федеральный закон по МРОТ с 1 января 2020 года в России, региональные власти утвердят решение о минималке в субъекте. Региональные работодатели до конца года должны будут присоединиться к соглашению Российской трехсторонней комиссии по обновленному МРОТ.

Предложение будет опубликовано в федеральных СМИ. После опубликования работодателям дается 30 дней на рассмотрение соглашения. Возможно два варианта развития событий:

  1. Организация не высказала возражений и по умолчанию считается, что она присоединилась к соглашению;
  2. Организация направляет отказ присоединиться к предложению. В этом случае компании нужно определить срок, когда она будет готова повысить зарплату персоналу до регионального значения. Сроки согласуются с РТК. По истечении согласованных сроков организация переходит на региональную минималку, а до этого применяет общий в России новый МРОТ с 1 января 2020 года.

Новый МРОТ с 2020, утвержденный в регионе, является обязательным для всех организаций. Месячная зарплата тех, кто полностью отрабатывает норму за месяц, не может быть меньше размера минималки региона.

Важно отметить, что в состав территориальной минимальной зарплаты не входят районный коэффициент и процентные надбавки за особый климат. На новый МРОТ с 2020 года следует начислять «северные», «уральские» и другие территориальные коэффициенты. Районный коэффициент и процентная надбавка определяются фактическим местом работы гражданина, а не расположением работодателя. Эти и другие нюансы знают опытные бухгалтеры, к которым вы всегда можете обратиться за бесплатной консультацией. Сотрудники «Главбух Ассистент» помогут вам сэкономить на налогах, рассчитать зарплату сотрудникам и проверить контрагента.

 

На что влияет МРОТ в 2020 году в России

Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.

Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.

Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день и в расчетном периоде его среднемесячный заработок был ниже МРОТ, рассчитайте минимальный размер заработка с учетом неполного рабочего времени. То есть средний заработок исходя из МРОТ определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Как считать больничное пособие из МРОТ >>>

Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.

Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.

Если в местности, где работает женщина, законодательством установлены районные коэффициенты, то при расчете пособия по беременности и родам исходя из МРОТ надо их учитывать.

Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.

Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.

 

Последствия при нарушении требований по МРОТ

При установлении зарплаты в размере, меньшем законодательного минимума, предусмотрено наказание (п.6 ст.5.27 КоАП):

  • предупреждение или штраф на руководителя 10000-20000 рублей;
  • штраф ИП 1000-5000 рублей;
  • на юрлицо 30000-50000 рублей.

Если компания уже ранее наказывалась за такое правонарушение, штраф увеличивается:

  • на руководителя 20000-30000 рублей или дисквалификация на 1-3 года;
  • на ИП 10000-30000 рублей;
  • на юрлицо 50000-100000 рублей.

Кроме того, предприниматель будет обязан доплатить персоналу разницу за все время несоблюдения Трудового Кодекса (ст. ст. 133,133.1) и Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

 

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: что учесть бухгалтеру

Увеличение минималки влечет за собой пересмотр зарплаты, уровня пособий и иных выплат при определенных условиях:

  1. Заработная плата.

Ваши подчиненные должны получать ежемесячно зарплату не менее 12130 рублей. Но установленный в субъекте минимум может быть выше, чем федеральный. Обязательно уточните, какой новый МРОТ на 2020 год утвердили в вашей области и какие применяются территориальные надбавки и коэффициенты. С учетом этого и пересчитывается минималка. Поднять до минимума зарплату своим кадрам можно двумя путями: повысить оклад или установить ежемесячную доплату.

  1. Средний заработок.

Если подчиненный отрабатывает рабочую неделю полностью, его средний заработок не должен быть меньше 12130 рублей. Сравните начисленные выплаты к отпуску, при необходимости доплатите разницу до минималки. Учтите, что низкий уровень среднемесячного заработка в вашей компании служит поводом к проверке налоговой: это один из верных признаков для внепланового визита инспектора ФНС.

  1. Больничный.

Минималка необходима для расчета выплат по временной нетрудоспособности в 2020 году, когда в расчетном периоде у гражданина или не было заработка или его зарплата за месяц меньше 12130 рублей на момент открытия больничного. В этом случае для исчисления берется среднедневной заработок, равный 398,79 рублей = 12130 * 24 месяца * 730 дней.

Для больничного «переходящего», то есть открытого в 2019 году, новая минималка учитывается, если был нарушен режим лечения в 2020 г. или на момент открытия больничного стаж сотрудника был меньше 6 месяцев. Если человек болел несколько месяцев, выплаты определяются отдельно помесячно. Для нарушителя лечебного режима ограничение размера больничного действует со дня отметки о нарушении.

  1. Декретные.

Эта же сумма 398,79 руб. учитывается и для декретных, если:

  • отсутствует заработок в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше минималки;
  • страховой стаж до декретного отпуска менее полугода.

Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, который закончится уже в следующем 2020 году, для пособия в 2020 году применяется лимит 12130 руб.

  1. Пособия по уходу за ребенком.

Если сотрудница взяла отпуск в 2020 году, ничего до этого не заработав или среднедневная зарплата по МРОТ меньше ее фактического заработка, применяется новый МРОТ, который установили на 2020 год. Для сотрудниц, уже находящихся в отпуске к январю 2020 г. пособие не пересчитывается, т.к. применяется значение минималки, действующей на дату рождения ребенка. Указанные условия относятся для определения пособия по первенцу, на выплаты, полагающиеся по уходу за вторым и последующим ребенком, повышение зарплатного минимума никак не влияет.

Начисление заработка, пособий – процедура ответственная и требует объемных знаний, постоянного отслеживания законодательных изменений и отдельных официальных разъяснений, судебной практики. Особенно это сложно только новичкам, открывающим свое дело. Сохраните себе ссылку на специальный сервис для начинающих бизнесменов. Здесь можно зарегистрировать и ИП и ООО, получить всю необходимую юридическую и бухгалтерскую поддержку.


Одноклассники: моя страница, открыть мою страницу, вход на ок ру (Подробнее)

Мэйл ру: почта, вход, новости главной страницы Mail.ru (Подробнее)

Вконтакте: вход на мою страницу без пароля и логина (Подробнее)

Госуслуги: личный кабинет официального сайта портала Москвы pgu mos ru (Подробнее)