Menu
RSS

Как отдыхаем на 24 июня 2020, выходной день или праздничный

24 июня 2020 года пройдет Парад Победы, перенесенный из-за коронавируса. Возникает вопрос: будет ли 24 июня выходным или нет, и как бухгалтеры должны оплачивать этот день.

Праздничный (нерабочий) день 24 июня 2020 года 24 июня 2020 года состоится Парад Победы на Красной Площади в Москве. Парад был перенесен на эту дату из-за коронавируса. Мероприятие 24 июня пройдет в этот день по приказу Президента России Владимира Путина.

 

Новый нерабочий день 24 июня 2020 следует оформить и оплатить по аналогии с нерабочими днями с 30 марта 2020 по 8 мая 2020.

Еще один оплачиваемый нерабочий день

День Победы в 2020 году празднуют не 9 мая, а 24 июня. По всей России по местному времени в 10 утра пройдут парады (в Москве – на Красной Площади, в других регионах власти должны заранее определить места), а в 10 вечера будет салют.

Указом Президента В. Путина от 29 мая 2020 № 345 среда – 24 июня 2020 года – сделана нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Это означает, что работодателям, которые уже имеют некий опыт учета и оплаты таких дней, необходимо предпринять ряд действий, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сам Указ.

 

Что делать кадрам

Чтобы новый нерабочий день 2020 прошел без сучка и задоринки, кадровикам и руководству следует:

1. Издать приказ о новом оплачиваемом нерабочем дне.

2. Ознакомить с приказом персонал (чтобы никто не перепутал и не вышел на работу).

 

Для такого ознакомления уже сложились возможные способы. Например:

разместить объявления о нерабочем дне (с копией приказа) в рабочих помещениях;

опубликовать документ на сайте работодателя;

разослать сотрудникам по электронной почте.

Отметим, что последние 2 способа актуальны для тех, у кого все или часть работников продолжают трудиться на удаленке.

 

3. В приказе будет не лишним уточнить, что 24.06.2020 – оплачиваемый день (за него должна быть сохранена та заработная плата, которую работник получил бы в обычных условиях).

О том, как оплатить нерабочие дни сменщикам, мы рассказывали в статье «Как будет оплачиваться нерабочая неделя с 30.03.2020 по Указу Президента РФ».

Если сотрудник трудится на сдельной системе оплаты, ему за такой день положено дополнительное вознаграждение согласно внутренним правилам компании (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

4. Отметить новый нерабочий день в табеле учета рабочего времени.

Можно ввести новый код или проставить тот же код, что ставили для нерабочих дней с 30 марта по 8 мая 2020 (например, «НОД»).

 

5. Выпустить локальную документацию для привлечения сотрудников к работе в нерабочий день, если этого требует производственный процесс:

приказ о выходе на работу в нерабочий день;

извещение работников;

согласие работников на привлечение к работе.

Есть вопрос, который возникнет у многих руководителей: нужно ли сокращать предыдущий рабочий день (23 июня 2020) на 1 час? Чтобы ответить на него, следует классифицировать новый нерабочий день 24.06.2020: праздничный он или нет?

Несмотря на то, что этот день выделен для празднования Дня Победы, в Указе № 345 ничего об особом статусе этого дня (как праздничного) не сказано. В ТК РФ этот день как праздничный выходной не внесен.

Следовательно, сокращать рабочий день 23 мая на 1 час по ст. 112 ТК РФ не нужно.

 

Что делать бухгалтерии

У бухгалтеров могут возникнуть свои вопросы по новому нерабочему дню 24 июня 2020:

как следует оплатить его сотрудникам;

как посчитать отпускные с учетом нового нерабочего дня.

Оплату за 24 июня 2020 следует произвести в одинарном размере, как за период с 30 марта по 8 мая 2020. Опираться при этом можно на рекомендации Минтруда от 26.03.2020 и дополнения к ним от 27.03.2020.

Если кто-то из сотрудников выходил на работу, оплата им также положена в одинарном размере – как за обычный рабочий день. А двойная оплата положена только за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ. Но 24 июня 2020 формально праздничным не является.

Работодатель вправе назначить работающим в этот день сотрудникам дополнительные выплаты, бонусы, двойную оплату по локальному акту и т. п.

Отпуск, который выпал на нерабочий день 24 июня 2020, не нужно переносить или продлевать. Действуют те же правила, что с отпусками в период с 30 марта по 8 мая 2020 (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

А вот в расчет отпускных этот день не попадет по той же аналогии. Это по последнему мнению Минтруда, о котором мы подробно рассказали в статье «Как считать средний заработок за нерабочие дни по Указам Президента: Минтруд резко передумал». Оно было изложено вопреки тому, что ранее разъяснял Роструд. Но поскольку Минтруд – ведомство вышестоящее, советуем прислушаться именно к его рекомендациям.

 


Одноклассники: моя страница, открыть мою страницу, вход на ок ру (Подробнее)

Мэйл ру: почта, вход, новости главной страницы Mail.ru (Подробнее)

Вконтакте: вход на мою страницу без пароля и логина (Подробнее)

Госуслуги: личный кабинет официального сайта портала Москвы pgu mos ru (Подробнее)